Em que momento devo procurar um Coach?

Existem diversos momentos em que devemos rever nosso papel profissional, que nem sempre está muito claro, porém a necessidade melhoria contínua deve estar presente como ponto de partida. Então por que devo procurar um? Todos nós precisamos de alguém que possa nos orientar em um dado momento. Pode ser um amigo, um conselheiro, uma pessoa que confiamos. Mas sabemos que o envolvimento emocional pode prejudicar nesta etapa. Algumas pessoas na intenção positiva de ajudar, acabam atrapalhando, e no lugar de um colo, às vezes o que precisamos é de um pontapé. O Coach é uma pessoa distante e neutra, não estará envolvido com sua rotina e não estará apoiando para o que você quer. O apoio será para o que você precisa e isto será discutido de maneira racional e lógica.  Os momentos produtivos para a busca de um profissional nesta área são quando estamos abertos para a mudança. Mesmo que o cenário se apresente negativo e as interferências emocionais sejam desgastantes e desmotivantes, a abertura para a mudança tem que existir. Quando estamos muito envolvidos em uma situação, não temos a clareza de quem está de fora. É como uma pessoa que está apaixonada e somente enxerga os aspectos positivos. O envolvimento emocional é o ponto de partida, ele vai motivar e proporcionar energia para quebrar os obstáculos, porém é necessário prever esses obstáculos, minimizar os riscos e mesmo assumir que existem erros e riscos. O coaching é eficaz no momento de mudança, de melhoria e de avaliação dos próximos passos, além de nortear os objetivos e estabelecer metas quando estamos em situações em que perdemos a visão ou nos encontramos perdidos.
Algumas perguntas ajudam a dar uma visão geral de qual o momento pessoal ou profissional estamos:
1. Com que frequência você busca por feedbacks dos seus comportamentos e habilidades? Quando escuta a resposta, sente ofendido, tenta explicar ou utiliza as respostas como um fator de mudança?
2.Com que frequência você reflete sobre seu comportamento e como ele influencia no ambiente?
3. Você é capaz de mudar a comunicação quando as pessoas não o compreendem ou mantém o mesmo comportamento forçando um entendimento, e alterando seu tom de voz e estado emocional?
4. Quanto de criatividade você utiliza na busca de soluções?
5. Conhece as potencialidades das pessoas que o cerca ou apenas solicita que faça o que deve ser feito?
6. Como você lida com conflitos, em situações difíceis e em dilemas?
7. Existem momentos de descontração e alegria em sua vida?
A maior parte dos problemas, desde os mais simples aos mais complexos, envolvem decisões e negociações com as pessoas, isto é, depende de outros para a resolução. Se você consegue se compreender, entender que suas ações e emoções são facilitadores para um relacionamento interpessoal, pode aumentar as chances de sucesso na resolução de problemas. Por isso é tão importante estar aberto ao auto conhecimento e ao desenvolvimento pessoal.